Finalmente, en el quinto eje estratégico de sostenibilidad, ÁLTIMA quiere promover un espacio laboral inclusivo, motivador y participativo, que ofrece oportunidades de desarrollo personal y profesional a todos los colaboradores.

Se han definido 2 ámbitos de actuación, en los cuales se están llevando a cabo 6 iniciativas de sostenibilidad:

Participación y comunicación interna:  

• Premios Creamillora: continuamos recibiendo ideas de mejora y dando premios a los colaboradores.
• Evaluación anual del rendimiento como sistema más equilibrado y motivador para conseguir la implicación de los colaboradores.
• Mantenimiento de la Cuadrilla de Veteranos: después de muchos años, en ÁLTIMA queremos mantener el recuerdo mutuo de las lecciones aprendidas y de aquello que todavía nos podemos aportar.

Formación:

• Continuación y potenciación del Plan de formación anual personalizado: formación técnica específica para el puesto de trabajo, habilidades, gestión emocional, medio ambiente y seguridad.
• Impulso de medidas de conciliación familiar y laboral: flexibilidad, teletrabajo, compra de días de vacaciones y rotación de personas a lugares de trabajo más próximos a sus domicilios. 
• Implantación de incentivos y beneficios extra salariales como por ejemplo los tickets restaurante, guardería, recolocación de trabajadores...

ÁLTIMA está comprometida en el desarrollo de su posicionamiento como empresa SOSTENIBLE, entendido desde su significado y contenido más amplio y completo.

Estamos empezando a darle forma y estructura, para asegurar que lo hacemos con la máxima eficacia y eficiencia.

Los próximos años son clave para que este esfuerzo se desarrolle de manera adecuada y para empezar a tener un impacto positivo en todo el entorno.